【にわかリーダー】リーダーの皮をかぶった厄介者に注意！
どうも、ろうだです。
あなたの職場にこんな人いないですか？
直属の上司や先輩ではないのに
・指導やアドバイスをしているフリが好きな人
・言動の全て自分が気持ちよくなりたいだけの人
「目標とかちゃんとで決めないとダメだよ」
「普通考えたらわかるよね」
「どうしてこれくらいわからないの？」
「ミスして欲しくないからやらなくていいよ」
など
あとは、マウントをすぐとってくる人
なんかもそうです。
正直、ウザいですよね...
こういう人たちのことを私はこう呼びます
『にわかリーダー』
他人のことを思っているフリをした
いい先輩、いい上司の皮をかぶった
厄介者です。
真のリーダーは後輩や部下のために
時には叱ってくれる、厳しくて
優しい人のことです。
ただし、「にわかリーダーは」その逆。
一見優しそうに見えても、
本心は全て自分のためです。
こんな人たちに
私たちの貴重な時間を奪われたく
ありませんよね。
私も会社勤めをしていますが、
常に一人や二人はこんな人がいて
悩んだ時もありました。
今回は
にわかリーダーが生まれる理由と
対処法についてお話しをして行きます。
この記事を読めば
職場で嫌いな先輩、上司の
ことが逆に愛おしく思えるようになります。
嫌いなあの人のことを愛おしいなんて！
と思うかもしれませんが、本当です。
嫌いな人を愛おしいと思えるなんて
仏様や神様みたいですが、理由と対処法が
わかっていれば意外と簡単です。
職場で嫌いな人がいなくなると
どうでしょうか？
そうです。
ストレスを感じなくなりますよね。
ストレスがないと会社に行くのが
楽しくなります。
ストレスがないと
毎日スッキリ寝て起きられます。
人間関係のストレスの悩みで
睡眠に障害が出る人ってかなり
多いんです。
快眠は人の幸福度をも左右します。
でも、職場で嫌いな人がいると
毎日がストレスの連続...
ストレスが溜まると睡眠以外に
食欲にも影響が出ます。
食欲不信、過食...
嫌いな人のせいで
痩せたり、太ったり...
嫌いな人のせいで...
いずれにしても
健康状態は最悪です。
体調を崩してしまい
好きで入った会社を嫌いな人のせいで
辞めることに...
そんなことなりたくないですよね。
今回の内容を最後まで読んで
ストレスフリーで働きましょう。
それでは本題です。
にわかリーダーが生まれる理由
他人のことを思っているフリをした
「にわかリーダー」が生まれる理由
それは
その人たち自身が
”不安やストレスを持っている”からです。
イヤミ、怒りや悪口を他人にぶつける
ことで安心し、不安やストレスを
解消する人たちがいます。
他人をネガティブな気持ちにさせる
ことで「自分の方がマシ」
とポジションの確認をしているのです。
実は”不安やストレス”を抱える人ほど
他人に厳しいのです。
逆に、現状に満足している人や
幸福な人は、むやみに
他人の領域に入ってきません。
仕事にしてもプライベートにしても
成功者は常に余裕がありますよね。
「にわかリーダー」さんが
会社から仕事ができるという
評価を受けていたとしても
家庭で家族と上手くいっておらず
その不安やストレスを会社で
発散していることが多いのです。
逆に家庭は円満でも、実力不足で
会社から評価されないことを
後輩や部下に八つ当たりしていることも。
そんなこと知らんがな！
って感じですよね。
あなたの人事評価を握っている
上司がこんな状態だと本当に最悪です。
にわかリーダーの対処法
では、
そんな「にわかリーダー」を
どうやって対処すれば良いのか？
それは
真面目に付き合わないこと
これだけです。
あなたの貴重な時間を、他人の
ストレス発散に費やしてはいけません。
あなた自身が心当たりのないことで
何かいわれたり
マウントを取られても
「この人は、不安なんだな」
そう思ってください。
付き合う必要は全くありません。
真面目に付き合うから
相手も続けてくるのです。
でも、上司だと無視する訳には
いかない時もあると思います。
周りの目もありますからね。
そんな人はこの2つを
試してみてください。
1、淡々と受け流す
ちょっとだけテクニックは入りますが
「相手のいうことを聞いているようで
聞いていない」そんな感じです。
真面目に聞いている感じが出ちゃうと
相手も続けてきますので、
「コイツに言っても自分が気持ちよくないな」
自然とそう感じさせることが重要です。
2、楽しむ
これは実際に私も実践していることですが
にわかリーダーが始まった時点で
「この人余裕ない人だな〜。かわいそう。
いや、むしろ愛おしい。」
と変換して楽しむようにしています。
それから
「上の上司からあの事を突っ込まれたんだな」
「奥さんと上手くいっていないんだな」
とか分析してみるのも良いです。
にわかリーダーの悩みのタネがわかれば
受け取り方も変わってきます。
これらを実践し
しのいでいれば、にわかリーダーは
いずれ自滅していきます。
人のことを悪くいう人が会社で評価
され続けるわけがありません。
人の悪口をいう人の一番の聞き手は
誰か知っていますか？
それは
”自分自身”です。
発した言葉は自分の口から耳に届く
と同時に内側から脳にも伝わります。
私たち自身も注意しなければ
なりませんね。
まとめ
いかがでしたか？
今回は「にわかリーダー」が生まれる
原因と対処法についてお話ししました。
にわかリーダーが生まれる理由は
その人自身が悩んでいるからです。
対処法は
1、淡々と受け流す
2、楽しむ
あなたは
あなたの成長を全力でサポートして
くれる”真のリーダー”に時間を使うできです。
あなたの人生には関係のない
にわかリーダーに貴重な時間を奪われて
あなたがストレスを抱えてしまうのは
本当にもったいないです。
他人の性格を変えるのは
かなり難しいですが
自分の性格は今すぐにでも変えていく
ことができます。
職場で嫌な上司や先輩がいる人は
「にわか」かそうじゃないか考えてみてください。
割り切ったら気持ちがかなり
楽になりますよ。
今回は以上です。
これからも
人間関係でストレスのない人生を！
最後まで読んでいただき
ありがとうございました。
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