理由を知って回避しよう！職場でモラハラを受けやすい人の3つの特徴
どうも、ろうだです。
あなたは職場で
「自分にだけ上司のアタリがキツい...」
そう感じる事はありませんか？
同僚よりも雑務を
振られるし、言葉づかいも乱暴。
心当たりはないけど
なぜだろう...
こんな悩みを持ったままだと
仕事に身が入りませんし
何より毎日がストレスですよね。
今回は
こんな上司とどうやったら
上手く付き合うことができるのか？
このお話しをしていきます。
この記事を読めば
人間関係のストレスともおさらばです。
ストレスがないと会社に行くのも気分が
楽なりますし、仕事を楽しむことができたら
成果も上がってくるでしょう。
成果が上がれば昇進、昇給
ボーナスアップも夢ではありません。
でも、この記事を読まなければ
上司にストレスを感じる毎日...
嫌な職場環境で良い仕事ができるはずが
ありません。
出世や昇給もなく、いつまで経っても
しんどい状況...
そんなの嫌ですよね。
他人を変えることはできませんが
自分を変えることはいくらでもできます。
今回の記事を最後まで読んで
ぜひ、現状を変えていきましょう。
それでは本題です。
モラハラを受けやすい人の特徴とは？
では、
どういった人がモラハラを受けやすいのか？
私の経験上、この3つの特徴を
持つ人が該当していると考えます。
・職場で大人しいイメージ人
・ミスが多いイメージの人
・下に厳しく、上に弱い人
ひとつずつ説明していきます。
1.職場で大人しいイメージの人
これは、あなたの本当の性格とは
関係なく”客観的なイメージ”です。
あなたは職場では、あえて
表情を変えなかったり、冷静でいるように
しているかも知れません。
でも、上司があなたに
大人しいイメージを持っていたら
モラハラの標的になることがあります。
きっと上司はあなたのことを
「何を言っても響かないヤツ」
認定をしています。
上司も最初はキチンとした言葉遣いや
態度をとっていましたが
「こいつオレの話が伝わらない」
そう思われて、悪態がどんどんエスカレート
していくパターンです。
あなた自身は常に冷静ですが
上司はどんどんヒートアップし
気がつけばモラハラの標的になっています。
感情で行動する人って嫌ですよね...
2.ミスが多いイメージの人
これは実際に改善できている場合でも
上司から「肝心な所でミスをするヤツ」
認定をされていたら
頻繁にミスをしてなくても
「ミスるなよ」「ちゃんとやれよ」
と、やる前から言われます。
本当はミスをしなくなっていても
なかなかミスが多いイメージは
払拭できないものです。
できる上司は、できないことと同時に
できることもちゃんと見てくれますよね。
3.下に厳しく、上に弱い人
これはあなたがある程度の役職について
いる場合に起こります。
例えば店長とか主任とかで
後輩もある程度いて、上司もいるケース。
もしあなたが
後輩には厳しくて、上司に媚びたりする
印象が上司にあれば
”類は友を呼ぶ”だったり
”引き寄せの法則”のように言われるよう
下に厳しい上司があなたの近くに
きっといることでしょう。
上司からしても、ある意味
「こいつは同類」認定をされており
気を使わなくていいヤツ
と思われています。
これは改善の余地がありますよね。
かくいう私も以前はこの部類でした...
上司の影響を受けてしまった部分もありますが
私自身に元々そういった気質もあったのだと思います。
とても反省しています。
今は下には優しく、上には厳しくを
モットーに頑張っています！
モラハラを回避するには？
3つの特徴をお伝えしました。
ここからは、特徴を知った上でのモラハラの
回避方法をお話ししていきます。
まず、大人しいイメージを持たれてしまい
「何を言っても響かないヤツ」認定を
されている人は
勇気を出して上司に
「面談してください」と言ってみてください。
そこで上司に
「自分は何か悪い事をしましたでしょうか？」
と聞きます。
上司は
「どうしたの？」と言うでしょう。
あなたは
「いえ、いつもお前とかバカとか
感情的な言い方をされるなと感じていまして」
上司は”感情的”と言うワードに敏感です。
粗暴な言葉をつかう人ほど”自分は賢く
感情的ではない”と思っているものです。
そこでの面談で上司は「いや、君が普段
私の話を理解していないと思ってついつい
言葉が荒くなったんだよ」
などと言い訳をするでしょう。
でも、大丈夫です。
ここで上司に知って欲しかったのは
「こいつ意外と言ってくるな」
というイメージづけです。
これでしばらく上司は大人しくなる
はずです。出来の良い上司であれば
もうしなくなります。
でも、出来が悪い上司はしばらくすると
同じことを繰り返しますので
定期的な面談のお願いが必要です。
次にミスが多いイメージの
「肝心な所でミスをするヤツ」認定を
されている人ですが
ホウレンソウを意識的に増やしてください。
報告・連絡・相談のホウレンソウです。
ミスをするヤツ＝確認ができないヤツ
だと上司は思っています。
そんな人から
〇〇完了しています！
〇〇ですが、私から〇〇に連絡して良いですか？
〇〇の件で少しお時間頂けますか？
とか言われたら上司も
「ちゃんとしてきたから、あの件
任せてみるか」
と評価を上げざるを得ないでしょう。
最後に
下に厳しく、上に弱いイメージの
「上司と同類」認定の人ですが
簡潔にいうと
”自分がやられてイヤなことは
人にもするな”
これにつきます。
このタイプの人は、もし運良く
出世できたとしても上司と同じように
部下にモラハラまがいのことをします。
心当たりがある人は、上司の反面教師で
部下には正しく接してください。
そして、上司には厳しく接してください。
そうすると部下からの評価が上がります。
部下からの評価は会社にも伝わります。
会社から評価されるとパワハラ上司を
飛び越えて出世することも可能です。
上司が部下になることもあり得ます。
まとめ
いかがでしたか？
今回は職場でモラハラを受けやすい人の3つの
特徴と、回避方法についてお話しました。
大人しいイメージを持たれている人は
面談で釘を刺すこと。
ミスをするイメージを持たれている人は
ホウレンソウを意識すること。
下に厳しく、上に弱いイメージを
持たれている人は
下に優しく、上に厳しいを意識すること。
現在、モラハラを受けているかも
と悩んでいる人は自分がどのパターンに
当てはまるか分析してみてください。
上司の性格を変えるのは非常に難しいですが
自分の性格はトレーニングで変えていくことが
可能です。
今回は以上です。
これからも
人間関係でストレスのない人生を！
最後まで読んでいただき
ありがとうございました。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
ここからは、ろうだからの
お知らせです♪
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
『どうして、いつも
まじめな人は損するの？』
その理由は、あなたが〇〇と〇〇の
違いを知らないからです。
「どうせ、いい加減な性格になれとか
そういうのでしょ？」
「違います」
まじめさを捨てずに
損をしない方法があります。
「自己啓発系で難しいんでしょ？」
「まじめな人だからこそ
できるとても簡単な方法です」
公式LINE限定
もう職場の人間関係で悩まない！
まじめな人向け
思考と感情のコントロール方法
期間限定配信中！
